+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оформление отпуска по беременности и родам оформление

Оформление отпуска по беременности и родам оформление

С чего начать? Со знакомства с листом. Отпуск по беременности и родам оформляют на основании больничного листа. Его выдают будущей мамочке на 30 неделе беременности. С одной стороны, он создает основание для получения пособия, с другой — служит подтверждением отсутствия на работе по уважительной причине.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить декретный отпуск

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по беременности и родам в 1С 8.3 Бухгалтерия

С чего начать? Со знакомства с листом. Отпуск по беременности и родам оформляют на основании больничного листа. Его выдают будущей мамочке на 30 неделе беременности. С одной стороны, он создает основание для получения пособия, с другой — служит подтверждением отсутствия на работе по уважительной причине. Застрахованное лицо получает больничный лист в связи с беременностью и родами в медучреждении по месту наблюдения и предоставляет работодателю в отдел кадров.

На что следует обратить внимание, получив такой листок нетрудоспособности? В чем особенность его заполнения? Так, в его графе:.

Листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами утверждается подписью лечащего врача, заведующего женской консультацией, для иногородних женщин — дополнительно подписью главного врача учреждения здравоохранения. Как долго может находиться работница в отпуске в связи с беременностью и родами?

Долго ли, коротко ли…. Листок нетрудоспособности в общем случае выдают единовременно на календарных дней. Однако его продолжительность может изменяться в зависимости от обстоятельств рождения усыновления ребенка см. О продолжительности периода отпуска по беременности и родам вам расскажет наша схема см. А вот на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период такого отпуска, он не продлевается. Листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами получен работницей и предоставлен работодателю.

Что дальше? От листка до пособия. Решение о назначении пособия по беременности и родам принимает комиссия уполномоченный по социальному страхованию не позднее десяти дней со дня получения листка нетрудоспособности и оформляет протоколом.

Основанием для начисления пособия служит выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Если же пособие назначают работнице-совместителю, то она предоставляет в комиссию:. Период обращения застрахованного лица за пособием ограничен сроком 12 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Отсчет 12 месяцев начинается с месяца, следующего за месяцем, в котором закончился такой отпуск. Если работница по каким-либо причинам пропустила этот срок, то комиссия по соцстрахованию должна отказать ей в назначении пособия по беременности и родам.

Но, надеемся, на вашем предприятии до этого не дойдет. Пособие по беременности и родам предоставляют со дня возникновения права на декретный отпуск. Оформленный протокол о назначении пособия вместе с документами, послужившими основанием для назначения пособия, передается в бухгалтерию предприятия для расчета, начисления и выплаты пособия. Пособие по беременности и родам выплачивают за счет средств ФВПТ с первого дня отпуска в связи с беременностью и родами.

Поэтому, рассчитав его сумму, для получения финансирования от Фонда страхователь-работодатель должен:. В заявлении-расчете укажите данные о работодателе, количество дней по беременности и родам и начисленную работнице сумму пособия.

Заявку-расчет оформляйте в двух экземплярах за подписью руководителя и главного бухгалтера, скрепляя печатью предприятия пп. Также приложите платежные документы, подтверждающие уплату ЕСВ. Если получаете пособие из ФВПТ впервые, то заранее побеспокойтесь об открытии в банке отдельного текущего счета для зачисления страховых средств далее — спецсчет.

ФВПТ перечисляет на спецсчет положенную застрахованному лицу сумму средств в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов ч. Полученные средства выплачивайте работнице в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты п. Обратите внимание! Предприятие не имеет права выплачивать пособие из своих средств, даже в случае задержки финансирования ФВПТ. Переброс полученной суммы пособия со спецсчета на текущий счет может быть расценен проверяющими как нецелевое использование средств.

Ведь спецсчет открывают исключительно для выплаты материального обеспечения работникам и уплаты обязательных платежей ч. После окончания отпуска по беременности и родам сотрудница имеет право не выходить на работу, воспользовавшись отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет или неиспользованным ежегодным отпуском, если он имеется.

Такие дни основного и дополнительного отпусков присоединяют к отпуску по беременности и родам независимо от продолжительности работы женщины на предприятии в текущем рабочем году ст. В случае ликвидации реорганизации предприятия пособие выплачивает застрахованному лицу правопреемник. А если его нет? Тогда пособие выплатит исполнительная дирекция отделения Фонда по месту учета ликвидированного предприятия как страхователя на основании листка нетрудоспособности, открытого до ликвидации реорганизации.

Но оставим в стороне выплату. Давайте поговорим о расчете суммы пособия по беременности и родам. Рассчитываем пособие по беременности и родам. ЗП ср — сумма среднедневной заработной платы;. К о — количество календарных дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами.

Сумму среднедневной заработной платы находите так:. К рп — количество календарных дней в расчетном периоде. Таким образом, для того, чтобы рассчитать сумму среднедневной зарплаты, необходимо:. А еще нужно знать страховой стаж работницы, но не общий, а за последние 12 месяцев! Зачем он? Сейчас все расскажем! Страховой стаж. А нужен ли для декретных? Но вот то, как будет рассчитана среднедневная зарплата, исходя из которой вы оплатите период декретного отпуска, напрямую зависит от страхового стажа работницы за последние 12 месяцев.

Его подсчет осуществляют на дату наступления страхового случая. В каких случаях нужно определять страховой стаж за 12 месяцев? Когда он за 12 месяцев может оказаться меньше 6 месяцев. Например, если работница, которая идет в декрет:. Если работница долго работала на вашем предприятии и получала зарплату выше минимальной, заработав себе страховой стаж за последние 12 месяцев, то можно не осуществлять подсчет страхового стажа.

Существует два способа подсчитать страховой стаж за последние 12 месяцев:. По данным ЕСВ-отчетности — если работница работает больше года на вашем предприятии. Давайте разберемся, как правильно включать отработанные месяцы в стаж работника. Для этого обратимся к определению этого понятия.

Страховой стаж — это период, в течение которого застрахованное лицо подлежало страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и за который ежемесячно уплачивались страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос.

Минимальный страховой взнос — это сумма средств, определяемая как произведение минимального размера зарплаты и размера ЕСВ, установленных законом на месяц, за который начисляется заработная плата доход.

Если сумма ЕСВ , уплаченная за месяц, больше или равна минимальному страховому взносу , то его включаем в страховой стаж как полный. При этом не имеет значения, отработан этот месяц полностью или нет. А вот если страховых взносов уплачено меньше , то расчет части месяца, которая войдет в страховой стаж, производим по формуле ч.

С в — сумма ЕСВ, уплаченная за соответствующий месяц;. В — минимальный размер страхового взноса за соответствующий месяц. Страховой стаж определяем за 12 месяцев на дату наступления страхового случая. И отдельно остановимся на первом и последнем месяцах этого периода. Первый месяц двенадцатимесячного периода. Если за этот месяц ЕСВ уплачен в размере не ниже минимального страхового взноса, то его включайте в расчет страхового стажа полностью.

При этом не имеет значения, какая часть месяца вошла в рассматриваемый период. Последний месяц двенадцатимесячного периода. Для того чтобы определить, какая часть этого месяца войдет в страховой стаж, следует:.

При расчете стажа учтите следующее. Период получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования включают в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса ч.

На этом основании в страховой стаж включаем, например, периоды: отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, получения пособия по безработице. У вас наверняка возникает вопрос: а можно ли учитывать для расчета страхового стажа ЕСВ, выплаченный из доначисленной до минимальной заработной платы далее — МЗП суммы?

Проанализируем: страховой стаж рассчитывают по данным персонифицированного учета из ведомостей о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования далее — Госреестр.

В нем содержится информация о доходах физлиц, на которые начислен и с которых уплачен страховой взнос. Эту информацию отражают и в известной нам форме ОК А разница между фактической и минимальной зарплатой не является доходом застрахованного лица. Страховой стаж определили. Пора переходить к расчету пособия по беременности и родам. Расчетный период. Как определить расчетный период, за который исчисляют среднюю зарплату для оплаты периода отпуска по беременности и родам?

Ответ на этот вопрос — в табл. Таблица 1. Определяем расчетный период. Стаж работы на предприятии. Правила определения расчетного периода.

Для оформления отпуска по беременности и родам в соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации заявитель представляет в отдел кадров заявление с визой согласования руководителя и резолюцией Работодателя, листок нетрудоспособности. Для оформления продления отпуска по беременности и родам в связи с выдачей продолжения листка нетрудоспособности заявитель представляет в отдел кадров аналогичное заявление с визой согласования руководителя и резолюцией Работодателя, листок нетрудоспособности.

Под декретным отпуском отпуском по беременности и родам понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал. Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от Согласно статье 13 Закона в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы службы, иной деятельности по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Согласно части 1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня , средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Согласно ч. Вместе с тем, согласно ст. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Отпуск по беременности и родам: от А до Я

.

.

.

Как платить пособие по беременности и родам

.

.

.

документы, удостоверяющие личность;.

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галя

    Спасибо, закон есть закон

  2. Клементина

    Этим тварям не долго осталось, пускай дышат!

  3. paybevola

    Михаил Щербань2 недели назадПодскажите, я слышал, что на оформление работника даётся до 6-ти дней. Правда ли это? Спасибо

© 2018-2021 free-wash.ru