+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Меня заставляют идти в отпуск без содержания

Хоть кризис в массовом сознании и ассоциируется с безработицей, есть в стране службы, которым он работы только добавляет. Одна из них - Гострудинспекция. Владимир Леонидович, сейчас главная проблема для подавляющего большинства населения - сохранить работу. Часто работодатель пользуется страхом подчиненного потерять место и заставляет его, например, написать заявление на отпуск без содержания. Как с этим бороться?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать если заставляют брать отпуск за свой счет или увольняют в карантин?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель требует уйти в отпуск \

Работодатель сам определяет, уважительная причина или нет. Вот зачем они это делают. Допустим, сотрудника нечем занять. Так нельзя: это нарушение трудового законодательства. Чтобы штрафовать сотрудников. Работодатель вправе лишить его премии, объявить выговор или даже уволить, если есть основания. Многие сотрудники сначала безропотно делают все, что скажет начальник.

А как быть работнику когда предприятие закрывают на карантин? Как считается зарплата? Какие есть у работника права и обязанности?

Слова в статье, конечно, правильные написаны, но в жизни акцент немного другой. Либо согласиться с вариантом работодателя, либо увольнение а сейчас мало кто хочет совсем без работы остаться. У всех знакомых, у кого интересовался, ситуация сейчас одинаковая - либо продолжают работать, например, удаленно сам сейчас так работаю , либо обязывают гулять в счет основного отпуска, либо брать за свой счет, либо увольнение.

Вот такая интерпретация слов нашего президента в исполнении работодателей. Плюс даже при продолжении работы возможно существенное сокращение зарплаты чего уж про сохранение уровня зарплаты без работы говорить.

Хотя некоторых работодателей тоже понять можно, они сами деньги не печатают. А в жизни не так. У меня все отпуски за свой счёт. Нет, на бумаге работодатель оформляет отпуск как положено. Но отпускных я не видела за 26 лет работы ни разу. Работаю в частной клинике. Ответ один. Не нравится - уходите. Меняла несколько клиник в жизни. Везде одна и та же картина.

И никому из нас не платят. Только медсёстрам на окладе. Врачи на проценте. И как бороться? Только смиряться с ситуацией. Испорченные отношения с работодателем ведут к увольнению и поиску работы. Я не любитель бегать. Моя специальность не дефицитная. Найти работу с иными условиями не возможно. Какой выход? По Мск-это 20 тыс С этим что делать? Работодатели не хотят платить налоги. С законом всё понятно. А что делать работодателю, если в этой ситуации у него нет денег на текущие расходы и бизнес остановился на неизвестный период из-за коронавируса?

Чтобы долго не читать. Вопрос: мои права нарушают! Что делать?! Ответ: это действительно незаконно! Но вам будет лучше согласиться на эти условия. Это вообще как понимать?

Максим, попробуйте, все-таки, прочитать. Желательно глазами, а не пятой точкой опоры. Так виднее и понятнее, точно вам говорю.

Вопрос: "Понимаю, что это незаконно, но не знаю, как с этим бороться. Даже желтым цветом выделено. А дальше подробно раскрываются формы борьбы и возможные последствия. Чтобы что-либо понимать, требуется хотя бы усилием воли включать мыслительную деятельность. Максим, я все читал, но теряюсь в догадках, что конкретно вы имеете в виду.

То, что бороться за свои права может означать порчу отношений с работодателем? Что здесь удивительного? СпокойнЕе надо, спокойнЕе В моем случае, ситуация безвыходная. Я работаю в отеле, на стойке приема и размещения, из-за пандемии этого коронавируса, загрузка никакая и отель не может справиться с заселением, хотите расскажу, что в итоге придумало начальство?

Двух сотрудников отправили в неоплачиваемый отпуск Мой отпуск отменили, т. Что делаеть, если работодатель заставляет писать отпуск за свой счет или заявление на увольнение? Но при этом не сокращают. И многих знаю, кто в частных конторах работает простые работники. Вообще без правные. Даже без официального оформления. Т е без отчислений всяких. На птичьих правах. Это провинция. На время карантина закрыли предприятие Скоросной трамвай. Предложили уйти в отпуск без содержания.

Что должно платить по закону предприятие за этот отпуск? Наталия, за отпуск без содержания вам ничего не заплатят.

Именно поэтому такой отпуск называется "без содержания". Другое дело, что уходить в такой отпуск вы не обязаны.

Поэтому вам "предлагают". Игорь, Понятно, что не обязаны, тогда предлагают по собмтвенному желанию, у работодателя нет денег оплачивать самоизоляцию и что вот делать?

Добрый день! Ситуация аналогичная теме. Как действовать в такой ситуации? Ирина, к примеру, я не пошёл на условия. Получил за март 20 тыс рублей за полные часов по договору.

По ведомостям до сих пор не выплатили ещё 12 тыс только потому, что я не написал заявление. Остальные сотрудники получили остатки зп в конце прошлого месяца. Насчёт компенсационных выплат мне сразу сказали, что денег нет и я ничего не получу.

Сейчас говорят, что после карантина мы прощаемся. Естественно, снова по моему "собственному желанию". Жду не дождусь, чем всё кончится. То, что мы тут делаем - пукаем в воду. Нас никто не слышит, и никому до этого дела нет! Мы в России, этим все сказано! Кузьмина заставила написать заявления на отпуск за свой счёт. Кузьминой законными. Она сделала как раз то, о чем они пишут. Предложила перевести в инфекционное отделение людей, у которых среднее техническое образование, и которым в полости рта работать запрещено.

У них нет ни такого опыта, ни квалификации. Они права не имеют работать медсестрами и брать мазки, как предложила Е. Экономист или юрист больницы могут заняться этим с тем же успехом. Видимо, других ответов не будет. Облздрав полностью покрывает это беззаконие, не обращая внимание ни на что.

Если в связи с обстоятельствами Вы уже сами не хотите там работать, то договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон с выплатой определенной суммы. Моя страница.

Меня зовут Евгений Ларин, я юрист и хотел бы рассказать, что можно и нельзя делать работодателям в условиях эпидемии и как работникам защищаться от неправомерных действий. Коронавирус и связанный с ним карантин нанесли серьезный удар по всем отраслям бизнеса. В это непростое время какие - то работодатели поддерживают своих работников надбавками, а кто - то наоборот идет на различные ухищрения лишь бы не платить. Последних нельзя сильно упрекать в желании сэкономить, все - таки на кону может быть выживание бизнеса, но и работник должен понимать как защитить свои законные права. Насколько это законно? С одной стороны, абсолютно законно.

Как избежать принудительных «отпусков без содержания»?

Работодатель сам определяет, уважительная причина или нет. Вот зачем они это делают. Допустим, сотрудника нечем занять. Так нельзя: это нарушение трудового законодательства. Чтобы штрафовать сотрудников. Работодатель вправе лишить его премии, объявить выговор или даже уволить, если есть основания.

Меня заставляют взять отпуск за свой счет

Как прервать отпуск за свой счет. На горячую линию Центров защиты прав граждан поступает все больше жалоб от граждан, что в условиях самоизоляции из-за коронавируса работодатель под угрозой увольнения заставляет их написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Обычно делается это для того, чтобы перенести свои предпринимательские риски на работников. Теперь поговорим о экономических рисках работника, которому предложили написать заявление. Написав заявление на отпуск за свой счет, вы временно лишаетесь не только заработка, но и оплаты больничных.

Хочу взять компенсацию, но работодатель заставляет идти в отпуск!

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию , добавили в ведомстве. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде. Из-за введения карантинных мер против распространения коронавируса часть российских работодателей начали отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, говорили эксперты. Коронавирус Россия Москва Мир 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Читать подробнее. Чтобы законным способом снизить размер выплат зарплаты, работодатель может объявить простой в организации с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Для этого работодателю необходимо издать приказ и ознакомить всех сотрудников, добавила Проскурова. За пределами нерабочей недели предприятие может объявить о простое, в таком случае работникам будут оплачиваться две трети от обычного заработка, добавили в ведомстве. Работодатель обязан издать приказ о времени его начала и окончания с указанием причин, иначе труд работников придется оплатить в полном объеме.

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск

Что делать, если в отпуск все-таки отправили. Какую ответственность несет работодатель. На фоне пандемии коронавируса работодатели отправляют своих сотрудников в неоплачиваемые отпуска. Отправить сотрудника в отпуск за свой счет и не нарушить закон можно только в одном случае — по письменному заявлению работника.

Руководство заставляет написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы, как быть? Отправляют в отпуск всех в разное время, поэтому простоя производства нет, но в зарплате теряют все работники. Официально руководители нигде не отражают своё требование ни приказов ни распоряжений всё устно , а вот заявление заставляют написать как положено в таких случаях.

.

Однако в этом случае и работодателю придется пойти на некоторые уступки​. Поясним. Согласно статье ТК РФ в стаж работы, дающий право на.

Отпуск без сохранения заработной платы

.

Заставляют идти в отпуск

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иларион

    Абсолютно прав. АЕС поддерживают далеко не все владельцы блях, и я в их числе

  2. quesingcent91

    Знакомому так же предложили выкупить свой участок . я ему подсказал написать в заявлении прошу предоставить бесплатно . и ему предоставили бесплатно .

  3. Никандр

    Развиваю агентство интернет-маркетинга. Очень жесткая конкуренция. Основная статья расходов человеческие мозги, т.е зарплата. Рентабильность бизнеса около 15-20 и то не всегда. Интересно, как платить в белую. где же прибыль брать. А повышать цены на услуги ну сотни конкурентов будут мешать. Приходится экономить на чем-то, что может влиять на качество работы для клиента.

© 2018-2021 free-wash.ru